در این مقاله قصد داریم با تفاوت پایه سنوات و حق سنوات آشنا شویم .پایه سنوات و حق سنوات ، از جمله مسائلی می باشد که حسابداران بایستی از آن آگاهی داشته باشند و همچنین دانستن پایه سنوات و حق سنوات برای کارفرمایان و کارگران نیز اهمیت دارد. این مسئله از جهات مختلفی دارای اهمیت می باشد. به همین دلیل هم ما در این بخش این مسئله را مورد بررسی و ارزیابی قرار می دهیم. دلیل این امر این است که اگر شما به عنوان یک مدیر نسبت به این موارد آگاهی لازم را نداشته باشید امکان دارد در حسابرسی های مالی خود دچار مشکلات زیادی شوید. البته که ما در این مجموعه می توانیم در همه این زمینه ها به شما کمک کنیم اما پیش از آن که شما به ما تکیه کنید می توانید با استفاده از مطالبی که به صورت رایگان در خصوص تفاوت پایه سنوات و حق سنوات در اختیار شما قرار می دهیم اطلاعات و آگاهی خود را افزایش دهید و برای این منظور هزینه ی مازادی را صرف نکنید. 

اگر شما هم قصد آموزش نکات حسابداری و مالی را دارید، شرکت تراز محاسب فرتاک البرز یکی از برترین مراکز آموزش حسابداری در کرج می باشد که می توانید از طریق شماره های تماس، با کارشناسان این شرکت در تماس باشید.

بررسی اجمالی پایه سنوات و حق سنوات

پایه سنوات و حق سنوات ، هر کدام مفهومی متفاوت دارند اکثر افراد این دو اصطلاح را با یکدیگر اشتباه می گیرند بنابراین ، در ابتدا لازم است هر کدام از مفاهیم پایه سنوات و حق سنوات به تنهایی تعریف کنیم با دانستن تعریف هر کدام ، به خودی خود تفاوت پایه سنوات و حق سنوات آشکار می گردد. به صورت کلی در بسیاری از مجموعه هایی که به ما مراجعه کرده اند و خواستار این بوده اند که مشکلات ناشی از عدم توجه به این مسائل را برطرف کنیم یک وجه اشتراک کلی وجود دارد. آن هم این است که این مجموعه ها به خوبی نسبت به مفاهیم پایه ای که این دو اصطلاح با یکدیگر دارند آگاهی ندارند. همین عدم آگاهی موجب شده است که این افراد در برهه ای از زمان به مشکلات مختلفی در اداره های مالیات و دارایی و همچنین پرسنل خود برخورد کنند که دردسر هایی را برای آن ها به وجود آورده است. پس به شما توصیه می کنیم ادامه این مطلب را دنبال کرده و این تعاریف پایه ای و بسیار مهم را با ذخیره سازی این صفحه برای خود حفظ کنید تا در موارد لازم بتوانید از آن بهره مند شوید. 

نحوه محاسبه حق سنوات

حق سنوات که به آن مزایای پایان کار یا مزایای پایان خدمت نیز می گویند بدین شرح است : حق سنوات یکی از مزایایی ، که کارفرما موظف است به کارگر پرداخت نماید بر طبق ماده 24 قانون کار ،  حق سنوات مبلغی است که کارگر در هنگام تسویه کار ، بازنشستگی ، استعفا ، از کارافتادگی و .... از کارفرما دریافت می کند و میزان حق سنوات کارگر برابر است با آخرین حقوق ثابت دریافتی کارگر از کارفرما می باشد. یعنی اگر در آخرین دوره های سالی پرداختی یک کارگر یا کارمند ماهانه X تومان را به عنوان حقوق ثابت خود دارد حق سنواتی که باید دریافت کند هم به ازای یک سال کاری که انجام داده است برابر با همان X تومان می باشد و شما موظف هستید که به عنوان کارفرما این مبلغ را بدون کم و کاستی در اختیار کارگر یا کارمندی که به هر دلیل باید از مجموعه شما جدا شود پرداخت کنید تا تسویه به صورت کامل با فرد مذکور انجام شود و شما نیازی به این نداشته باشید که با کارمند و یا کارگر دچار دعاوی حقوقی مختلفی شوید. 

نکته : افرادیکه که کمتر از یک سال در شرکتی مشغول بکار باشند به نسبت کارکرد ، به آنها حق سنوات تعلق می گیرد. برای مثال اگر یک کارگر به صورت ماهانه X تومان حقوق دریافت می کند و در دوره مالی اخیر شما برای مدت شش ماه کار کرده است و یک سال کامل کار نکرده است شما موظف به پرداخت X تومان به صورت کامل نیستید. بلکه شما باید X/2 را برای کارگر یا کارمند خود در نظر بگیرید. چرا که این فرد برای شما به اندازه نیمی از ماه را کار کرده است. همین مسئله می تواند برای شما بسیار مهم باشد. چرا که اگر شما از این موضوع خبر نداشته باشید امکان دارد مبلغ بیشتری را به او پرداخت کنید و یا به دلیل کارکرد شش ماه مدعی باشید که مبلغی شامل حال او نمی شود و او می تواند در چنین شرایطی از شما شکایت کند و برای شما می تواند مشکلات زیادی را به وجود آورد. 

نحوه محاسبه آن به شرح زیر است :

تعداد روزهای کارکرد * ( تعداد روز سال / حقوق پایه ) = حق سنوات

یا

( 12 / تعداد ماه های کارکرد ) * حقوق پایه  = حق سنوات

نکته : طریقه پرداخت حق سنوات توسط کارفرما، می تواند بصورت ماهانه و یا در پایان سال  و یا در هنگام پایان قراردادکاری به کارگر صورت گیرد . این مسئله می تواند بر اساس توافق طرفین یا می تواند بر اساس ضوابط و قوانین جاری در مجموعه کاری باشد که باید حتما کارمند و یا کارگر از آن اطلاع داشته باشد و آن را با پذیرفتن کار در محیط کاری شما پذیرفته باشد. برای مثال اگر شما به صورت ماهانه این مبلغ را به کارمند خود بدون اطلاع آن پرداخت کرده باشید اگر چه از نظر قانونی مشکلی برای شما به وجود نخواهد آمد اما این امکان وجود دارد که وارد چالش هایی شوید که درست است در پایان حقانیت شما و صحت عملکرد شما تائید خواهد شد اما می تواند برای شما مدتی دردسر ایجاد کند. به همین دلیل هم توصیه می شود که معمولا این مسئله را در قراردارد کاری مذکور خود ذکر و کارمند خود بخواهید که حتما با مطالعه آن قرارداد کاری را با شما به ثبت و امضا برساند. 

نکته : حق سنوات مشمول بیمه و مالیات نمی باشد. این نکته بسیار مهمی می باشد که می تواند برای شما اهمیت داشته باشد. در بسیاری از مواردی که به ما مراجعه شده است کارفرما به این دلیل که نمی خواسته است بیمه و مالیات را پرداخت کند نسبت به پرداخت حق سنوات خودداری کرده است و حالا باید بعد از مدت برای مثال 6 سال کار این مبلغ را به صورت یک جا آن هم بر اساس آخرین حقوق دریافتی به کارمند خود پرداخت کند. در این شرایط هیچ راهی ندارد و باید پرداخت را به صورت کامل انجام دهد اما مسئله این است که مبلغ بسیار بیشتری را باید نسبت به پرداخت های ماهانه یا سالانه بپردازد و اگر می دانست که این حق شامل مالیات و بیمه برای خود و مجموعه اش نمی شود آن را در زمان های مقرر و به صورت منظم به کارمند خود پرداخت می کرد و امروز دیگر دچار این چالش های به وجود آمده نمی شد. از همین رو باید به این نکته بسیار مهم توجه بسیار ویژه ای داشته باشید تا در آینده دچار مشکلات مختلفی در این خصوص نشوید. 

نحوه محاسبه پایه سنوات

یکی دیگر از مزایای که کارفرما موظف به پرداخت آن می باشد پایه سنوات است بر طبق قانون کار ، پایه سنوات یکی از مزایای جانبی برای جبران حداقل حقوق کارگر می باشد  مبلغ پرداختی پایه سنوات به کارگرانی تعلق می گیرد که حداقل یک سال در آن شرکت یا کارگاه مشغول به کار باشند. پایه سنوات از اقلام ثابت حقوق کارگر محسوب شده و بایستی کارفرما آن را به همراه دیگر حقوق و مزایای ثابت بصورت ماهانه به کارگر پرداخت نماید .

نکته : میزان پایه سنوات هر ساله توسط شورای عالی کار اعلام میگردد .

نکته : برای کارگاه هایی که از طرح طبقه بندی مشاغل پیروی می کنند میزان پایه سنوات براساس فرمول مشخصی که هرساله توسط وزارت کار اعلام می گردد محاسبه می شود .(میزان پایه سنوات برای هر گروه متفاوت است )

نکته : برای کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میزان محاسبه پایه سنوات به شرح زیر است (کارگر حداقل یکسال  سابقه کار داشته باشد) :

حقوق اعلام شده سال جاری  + ( پایه سنوات * تعداد روزهای کاری ماه )

نکته : پایه سنوات به تمامی کارگرانی که دارای قرارداد دائم و موقت باشند و یکسال از زمان کار آنها در جایی که کار می کنند گذشته باشد و یا از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان جایی که کار می کنند گذشته باشد ، تعلق می گیرد .

پایه سنوات در سال 1400 ، بصورت روزانه برابر با  4،6667 ریال و در ماه معادل 1،400،000 ریال می باشد.(در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند)

نکته : پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است و در عیدی ، اضافه کار و حق سنوات کارگر مورد محاسبه قرار می گیرد .

پایه سنوات مشمول بیمه می شود؟

یکی از اصلی ترین تفاوت های پایه سنوات و حق سنوات، در رابطه با حق بیمه و مالیات است. در حق سنوات، برای کسر حق بیمه و مالیات معافیت وجود دارد اما پایه سنوات، بیمه و مالیات را شامل می شود.

پایه سنوات از چه زمانی تعلق می گیرد؟

نکته ای که در پرداخت پایه سنوات اهمیت دارد این است که از پرداخت آن از سال دوم کاری محاسبه می شود. در واقع، این مبلغ به کارگران و کارمندانی تعلق می گیرد که بیش از 1 سال در یک شرکت یا سازمان در حال فعالیت هستند. معمولا در اوایل سال دوم کاری، علاوه بر حقوق کارکنان محاسبه خواهد شد و به آنها تعلق می گیرد. پایه سنوات همچنین در مواقعی به کارگران فصلی نیز همراه با حقوق شان پرداخت می شود.