تفاوت اضافه کاری با جمعه کاری چیست؟
اضافه کاری و جمعه کاری هر دو مفهوم فرضی است که مرتبط با کار اضافی یا کار در روزهای تعطیل هستند. اما تفاوت اساسی بین این دو مفهوم این است که:
- اضافه کاری: این مفهوم به کارهای انجام شده خارج از ساعات کاری معمولی و روزهای تعطیل اشاره دارد. برای این کارها کارمندان پرداخت اضافه پرداخت می شود.
- جمعه کاری: این مفهوم به کار در روزهای تعطیل معمولاً جمعه اشاره دارد. در برخی صنوف و شغل ها، شرکت ها و سازمان ها جمعه روزی کاری تلقی می شود و کارکنان باید در این روزها نیز به کار بروند. در برخی کشورها، کارکنانی که در روز جمعه کار می کنند، به عنوان کارمندان جمعه کار یا جمعه کاران معروف هستند.
تراز محاسب فرتاک البرز، یکی از برترین مراکز آموزش نرم افزار حسابداری سپیدار سیستم است که از استادان و متخصصان برجسته
در حوزه حسابداری و نرم افزارهای مالی استفاده می کند تا دوره هایی با محتویات کامل و با کیفیت برگزار کند.
یک کارمند باید چند ساعت در هفته کار کند و دستمزدش چگونه محاسبه میشود؟
بر طبق ماده 51 قانون کار میزان ساعات کاری یک کارگر در مدت یک هفته برابر با 44 ساعت کاری در هفته می باشد ، یعنی به طور ساده تر ساعات کار روزانه یک کارگر 8 ساعت در روز تعریف شده است ، حال اگر ساعات کاری گارگر از 44 ساعت در هفته بیشتر شود بایستی برای کارگر به میزان ساعاتی که بیشتر از 44 ساعت کار نموده اضافه کاری در نظر گرفت بر طبق ماده 59 قانون کار ، میزان اضافه کاری که کارگر دریافت می کند برابر با 40 درصد حقوق هر ساعت کار عادی می باشد.
هدف از جمعه کاری چیست؟
چرا کارگر باید در روزی که روز تعطیلی رسمی هست و بایستی در کنار خانواده باشد و برالی رفع خستگی یک هفته کار کردن را استراحت نماید . در ادامه به مسئله کار در جمعه می پردازیم: کاملا درسته. اما هر شرکتی میتواند با هماهنگی با کارمندان خود، این روز تعطیل را تغییر دهد (و روز دیگری را به عنوان تعطیلی برای کارمندان خود در نظر بگیرد) و کارمندان جمعه ها در محل کار خود حاضر شوند که در نتیجه جمعه کاری صورت گرفته است. در تعریف اصطلاح جمعه کاری بایستی چنین بیان نمود بر طبق ماده 62 قانون کار ، روز جمعه برای کارگران یک روز تعطیل در هفته محسوب می شود و کارگران می توانند در این روز کار نکنند و این روز تعطیل را در کنار خانواده شان سپری کنند. حال اگر بدلیل حجم کاری بالای شرکت یا به درخواست کارفرما ، شخص در روز جمعه مشغول به کار شود به اصطلاع به آن روز ، روز جمعه کاری شخص می نامند.
فوق العاده جمعه کاری چیست؟
بر طبق قانون کار ، اگر کارگر در روز جمعه مشغول بکار شود بایستی مزایا و حقوقی که مطابق بر قوانینی که قانون کار برای کار کردن در روز جمعه تعیین نموده برای کارگر محاسبه شود. قانون کار ، میزان حقوق کارگران در روز جمعه را معادل 40 درصد حقوق یک روز عادی در نظر گرفته است یعنی میزان حقوق دریافتی کارگر در روز جمعه برابر است با میزان حقوق یک روز عادی به اضافه 40 درصد یک روز عادی می باشد در نتیجه این میزان حقوق دریافتی کارگر در روز جمعه را فوق العاده جمعه کاری گویند.
در پاسخ سوال ذکر شده بایستی بیان نمود که اضافه کاری برای روزهای عادی و روزهای تعطیلی مطرح می شود و جمعه کاری ، همان طور که از اسمش مشخص است فقط به روز جمعه گفته می شود حال اگر میزان ساعت کاری کارگر در یک هفته به 44 ساعت رسیده باشد و کارگر بخواهد در روز جمعه نیز کار کند بنابراین میزان ساعات کاری کارگر در یک هفته بیشتر از 44 ساعت خواهد شد در نتیجه ، طریقه محاسبه حقوق کارگر در روز جمعه بدین صورت است که علاوه بر دریافت 40 درصد جمعه کاری ، بایستی 40 درصد دیگر نیز بابت اضافه کاری دریافت نماید یعنی بطور واضح تر ، میزان حقوق ساعت کاری اضافه کارگر برابر با 180 درصد میزان مزد هر ساعت کار عادی کارگر می باشد .
چگونه انگیزه ی کاری خود را در جمعه کاری حفظ کنیم؟
قطعا کار کردن مداوم بازده ایی فرد را پایین می آورد و به مرور او را نسبت به کار کردن دلسرد می کند اما باید توجه داشته باشیم ما می توانیم با این دید بنگریم ، از جمعه کاری خود به عنوان یک روز پر از یادگیری و رشد استفاده کنیم . میتوانیم کارهای عقب مانده ی خود را که در طی هفته فرصت انجامشان را نداشتیم انجام دهیم و یا کارهای هفته ی آینده ی خود را زودتر انجام دهیم تا هفته ی کاری سبک تری داشته باشیم. زمان استراحت برای خود را به عنوان یک پاداش در نظر بگیریم تا میل به کار کردن در ما حفظ بماند. درنهایت سعی کنیم قدردان کار خود باشیم ، با صبر و انگیزه کار خود را انجام دهیم و اهداف کاری خود را فراموش نکنیم تا به موفقیت دست یابیم
نظرات:
جفتش آزاردهندست چاره ای نیست باید رفت 8 8