تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟
در این مقاله قصد داریم با تفاوت پایه سنوات و حق سنوات آشنا شویم .پایه سنوات و حق سنوات ، از جمله مسائلی می باشدکه حسابداران بایستی از آن آگاهی داشته باشند و همچنین دانستن پایه سنوات و حق سنوات برای کارفرمایان و کارگران نیز اهمیت دارد.
اگر شما هم قصد آموزش نکات حسابداری و مالی را دارید، شرکت تراز محاسب فرتاک البرز یکی از برترین مراکز آموزش حسابداری در کرج می باشد که می توانید از طریق شماره های تماس، با کارشناسان این شرکت در تماس باشید.
بررسی اجمالی پایه سنوات و حق سنوات
پایه سنوات و حق سنوات ، هر کدام مفهومی متفاوت دارند اکثر افراد این دو اصطلاح را با یکدیگر اشتباه می گیرند بنابراین ، در ابتدا لازم است هر کدام از مفاهیم پایه سنوات و حق سنوات به تنهایی تعریف کنیم با دانستن تعریف هر کدام ، به خودی خود تفاوت پایه سنوات و حق سنوات آشکار می گردد.
نحوه محاسبه حق سنوات
حق سنوات که به آن مزایای پایان کار یا مزایای پایان خدمت نیز می گویند بدین شرح است : حق سنوات یکی از مزایایی ، که کارفرما موظف است به کارگر پرداخت نماید بر طبق ماده 24 قانون کار ، حق سنوات مبلغی است که کارگر در هنگام تسویه کار ، بازنشستگی ، استعفا ، از کارافتادگی و .... از کارفرما دریافت می کند و میزان حق سنوات کارگر برابر است با آخرین حقوق ثابت دریافتی کارگر از کارفرما می باشد
نکته : افرادیکه که کمتر از یک سال در شرکتی مشغول بکار باشند به نسبت کارکرد ، به آنها حق سنوات تعلق می گیرد.
نحوه محاسبه آن به شرح زیر است :
تعداد روزهای کارکرد * ( تعداد روز سال / حقوق پایه ) = حق سنوات
یا
( 12 / تعداد ماه های کارکرد ) * حقوق پایه = حق سنوات
نکته : طریقه پرداخت حق سنوات توسط کارفرما، می تواند بصورت ماهانه و یا در پایان سال و یا در هنگام پایان قراردادکاری به کارگر صورت گیرد .
نکته : حق سنوات مشمول بیمه و مالیات نمی باشد.
نحوه محاسبه پایه سنوات
یکی دیگر از مزایای که کارفرما موظف به پرداخت آن می باشد پایه سنوات است بر طبق قانون کار ، پایه سنوات یکی از مزایای جانبی برای جبران حداقل حقوق کارگر می باشد مبلغ پرداختی پایه سنوات به کارگرانی تعلق می گیرد که حداقل یک سال در آن شرکت یا کارگاه مشغول به کار باشند. پایه سنوات از اقلام ثابت حقوق کارگر محسوب شده و بایستی کارفرما آن را به همراه دیگر حقوق و مزایای ثابت بصورت ماهانه به کارگر پرداخت نماید .
نکته : میزان پایه سنوات هر ساله توسط شورای عالی کار اعلام میگردد .
نکته : برای کارگاه هایی که از طرح طبقه بندی مشاغل پیروی می کنند میزان پایه سنوات براساس فرمول مشخصی که هرساله توسط وزارت کار اعلام می گردد محاسبه می شود .(میزان پایه سنوات برای هر گروه متفاوت است )
نکته : برای کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میزان محاسبه پایه سنوات به شرح زیر است (کارگر حداقل یکسال سابقه کار داشته باشد) :
حقوق اعلام شده سال جاری + ( پایه سنوات * تعداد روزهای کاری ماه )
نکته : پایه سنوات به تمامی کارگرانی که دارای قرارداد دائم و موقت باشند و یکسال از زمان کار آنها در جایی که کار می کنند گذشته باشد و یا از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان جایی که کار می کنند گذشته باشد ، تعلق می گیرد .
پایه سنوات در سال 1400 ، بصورت روزانه برابر با 4،6667 ریال و در ماه معادل 1،400،000 ریال می باشد.(در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند)
نکته : پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است و در عیدی ، اضافه کار و حق سنوات کارگر مورد محاسبه قرار می گیرد .
پایه سنوات مشمول بیمه می شود؟
یکی از اصلی ترین تفاوت های پایه سنوات و حق سنوات، در رابطه با حق بیمه و مالیات است. در حق سنوات، برای کسر حق بیمه و مالیات معافیت وجود دارد اما پایه سنوات، بیمه و مالیات را شامل می شود.
پایه سنوات از چه زمانی تعلق می گیرد؟
نکته ای که در پرداخت پایه سنوات اهمیت دارد این است که از پرداخت آن از سال دوم کاری محاسبه می شود. در واقع، این مبلغ به کارگران و کارمندانی تعلق می گیرد که بیش از 1 سال در یک شرکت یا سازمان در حال فعالیت هستند. معمولا در اوایل سال دوم کاری، علاوه بر حقوق کارکنان محاسبه خواهد شد و به آنها تعلق می گیرد. پایه سنوات همچنین در مواقعی به کارگران فصلی نیز همراه با حقوق شان پرداخت می شود.
